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Arbeitgeber, die jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Mitarbeiter beschäftigen, sind verpflichtet, mindestens 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Mitarbeitern zu besetzen.

Tun sie dies nicht, ist eine so genannte Ausgleichsabgabe zu entrichten. Diese ist abhängig von der Größe eines Unternehmens und dem Grad der Beschäftigungsquote und liegt monatlich zwischen 115 € bis 290 € je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz.

Nach § 140 Sozialgesetzbuch IX können Sie 50 % unserer im Rechnungsbetrag enthaltenen Arbeitsleistung auf die zu zahlende Ausgleichsabgabe anrechnen.

Beispiel:
Ein Unternehmen beschäftigt 60 Mitarbeiter und müsste 5 % seiner Arbeitsplätze, also 3 Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzen. Das Unternehmen beschäftigt jedoch nur 1 schwerbehinderten Mitarbeiter. Somit ist eine Quote von 1,66 % erreicht. Für jeden nicht besetzten Pflichtplatz ist eine Ausgleichsabgabe von derzeit 3.480,- Euro/Jahr (12 x 290,-  € ) zu bezahlen. Dies ergibt bei 2 nicht besetzten Pflichtplätzen eine Ausgleichsabgabe von 6.960,- € im Jahr.

Durch Vergabe von Aufträgen an unsere Einrichtung können Sie 50 % unserer Arbeitsleistung auf diese Ausgleichsabgabe anrechnen: